…ni penali. Sotto l'aspetto formale la ricorrente ha eccepito l'illegittimità del licenziamento per giusta causa in quanto farebbero difetto i requisiti della specificità e dell'immediatezza dell…...
…della legge n. 300 del 1970 con la lettera di data 4.10.2013 cui ha fatto seguito il licenziamento per giusta causa. Licenziamento che non è mai stato impugnato dal convenuto ad ulteriore riprova dell…...
… di cui si è raggiunta la prova, è necessario ricordare che nel giudizio inerente il licenziamento per giusta causa la valutazione della gravità del fatto, in relazione al venir meno del rapporto fidu…...
… licenziamento. In data 1.3.2014 la società Bar Centrale s.n.c. intimava a M. I. “il licenziamento per giusta causa con effetto immediato” (doc. 5 fascicolo di parte ricorrente). A fondamento del rece…...
…e in senso “relativo ”, ossia tenendo conto delle circostanze del caso concreto. Nel licenziamento per giusta causa la necessaria immediatezza del recesso, rispetto ai fatti che lo giustificano (i qua…...
…re in senso “relativo”, ossia tenendo conto delle circostanze del caso concreto. Nel licenziamento per giusta causa la necessaria immediatezza del recesso, rispetto ai fatti che lo giustificano (i qua…...
…vici doveri e tanto meno è applicabile l'art. 225 del medesimo CCNL che consente il licenziamento per giusta causa nel caso di grave violazione di cui all'art. 220 primo e secondo comma. Deve riten…...
…te da C. B. Verona. Di un triplice ordine sono le circostanze poste a fondamento del licenziamento per giusta causa intimato a L. con la lettera di data 5.9.2014. Innanzitutto è stato addebitato a L.,…...
…re in senso “relativo”, ossia tenendo conto delle circostanze del caso concreto. Nel licenziamento per giusta causa la necessaria immediatezza del recesso, rispetto ai fatti che lo giustificano (i qua…...
…2013 (doc. 21 fascicolo di parte opponente) la società FIAMM spa intimava a K. R. il licenziamento per giusta causa. I fatti oggetto della contestazione sono in tutto 5 e sono tutti relativi alla mede…...
